20 octobre 2022

Comment rafraîchir le recrutement grâce à l'événementiel live ?

Sommaire :

1. Les bénéfices de l’événement digital en live pour recruter

1.1 Développez l’attractivité de l’entreprise

1.2 Fluidifiez le recrutement

2. Les bénéfices de l’événement digital en live pour fidéliser ses collaborateurs

2.1 Encouragez le transfert de compétences

2.2 Améliorez la communication interne

3. Voilà : votre partenaire de recrutement virtuel

3.1 Les bénéfices et fonctionnalités de la solution

3.2 Événements digitaux en live : quels formats pour recruter ?

Conclusion

 

L’année 2020 a fait l’effet d’un tsunami dans le recrutement. La conséquence directe de ce changement profond est l’inversion du rapport de force entre recruteurs et candidats.
Selon une enquête de Pôle-emploi, 58% des entreprises ont des difficultés à embaucher. Et une fois le candidat recruté, encore faut-il le fidéliser : plus d’⅓ des personnes en CDI ne restent pas en poste au-delà d’un an (Parlons RH, 2021).

Recrutement

L’enjeu des entreprises est donc double : elles doivent à la fois attirer et retenir les talents. À l’heure où les candidats n’ont jamais été aussi exigeants, il est indispensable de repenser le recrutement. Le format de streaming live, plébiscité par la génération Z, peut être un véritable allié des ressources humaines.

Poursuivez la lecture de cet article pour en savoir plus !

 

Les bénéfices de l’événement digital en live pour recruter

L’événement digital en direct peut être un outil pour vous aider à vous positionner comme une entreprise de référence dans votre secteur et c’est l’occasion de mettre en avant vos valeurs.

1. Développez l’attractivité de l’entreprise

C’est désormais à l’entreprise de se faire connaître pour attirer des talents. Cette stratégie d’inbound recruiting se fonde sur une marque employeur bien définie et une forte présence en ligne via des contenus divers. En organisant des événements en ligne ouverts au public (lancements de produits, conférences thématiques, etc.), vous attirez des candidats potentiels qualifiés qui s’intéressent à votre domaine d’activité.

Vector of businesspeople building a brand word from cubic blocks

Par ailleurs, l’événement digital en direct est l’occasion de mettre en avant vos valeurs et votre culture d’entreprise. Selon une étude IPSOS, 76% des étudiants souhaitent intégrer une entreprise alignée avec leurs valeurs. C’est même le troisième critère de choix d’une entreprise après l’intérêt du poste et le bien-être au travail.

 

2. Fluidifiez le recrutement

L’événement digital en live est l’opportunité de présenter et de mettre en avant les managers avec lesquels les candidats potentiels pourront travailler au quotidien. Cela leur permet de se projeter dans une équipe et donc dans une entreprise. L’employeur peut quant à lui avoir un aperçu des soft skills de son futur collaborateur.

En résumé, l’événement live est l’occasion de présenter de façon authentique les métiers de votre entreprise tout en expliquant les compétences et les soft skills recherchés.

 

Les bénéfices de l’événement digital en live pour fidéliser ses collaborateurs

Afin que vos collaborateurs se sentent mobilisés, il est important qu’ils partagent une culture commune et qu’ils trouvent du sens dans leurs missions mais aussi qu’ils puissent se projeter à terme dans l’entreprise.

1. Encouragez le transfert de compétences

Proposez des formations, des conférences et des séminaires à vos collaborateurs et encouragez les interactions et le feedback grâce à l’événementiel live.

  • Formations : Via des intervenants extérieurs ou en sollicitant le partage de compétence en interne. Soft skills, compétences techniques ou formations liées au bien-être au travail, le choix est infini !
  • Conférences : Organisez des conférences thématiques hybrides ou 100 % digital en faisant appel à un intervenant extérieur ou interne. Idéal pour vous imposer comme une référence dans votre domaine !
  • Séminaires : Soignez votre cohésion d’équipe en organisant des team-buildings virtuels. L’événement digital ou hybride vous permet d’inclure vos collègues à l’étranger ou en télétravail.

 

FAQ avec des intervenants à VivaTech retransmise en direct avec l’application Voilà

2. Améliorez la communication interne

Améliorez votre communication en interne en organisant de grandes réunions de groupes de façon périodique. Qu’il s’agisse de discuter d’un réalignement des valeurs du groupe, d’une nouvelle vision ou d’un changement d’orientation stratégique, l’événement interne permet d’éviter les malentendus et les asymétries d’information à des moments clés de la vie d’une entreprise.

 

Assemblée générale d’Orange retransmise en direct avec l’interface Voilà

Autre article à lire : Réechantez votre communication interne avec l’événementiel live.

 

Voilà : votre partenaire de recrutement virtuel

1. Les bénéfices et fonctionnalités de la solution

Avec Voilà, organisez des événements digitaux en live de manière autonome tout en profitant de nombreuses fonctionnalités :

  • Personnalisation de l’interface et des interactions à la charte de l’entreprise.
  • Interactions via le chat et les emojis.
  • Possibilité de synchroniser plusieurs flux vidéos instantanément sans latence ni dégradation de la qualité d’image.
  • L’extended screen permet aux invités de visualiser l’événement en direct sur leur écran d’ordinateur et d’interagir simultanément avec leur écran mobile.
  • Possibilité d’alterner entre des sessions « plénières » et des « break out rooms » permettant aux candidats d’échanger avec les managers.
  • Le streaming instantané est disponible en format vertical depuis l’application smartphone.

Afin d’en savoir plus : Téléchargez notre brochure >

2. Événements digitaux en live : quels formats pour recruter ?

Pour faire gagner du temps aux candidats comme aux entreprises et garantir un bon taux de participation, organisez un forum virtuel en streaming live. L’objectif ? Permettre aux entreprises de communiquer sur leur marque employeur et faciliter les rencontres à distance entre jeunes talents et recruteurs.

Voici quelques idées de formats :

Video call over smartphone

  • Ateliers live : le live digital donne l’occasion aux candidats de tester leur métier de demain ou leurs compétences avec des professionnels de l’entreprise qui recrute.
  • Plénière et salles thématiques par métier.
  • Présentation des coulisses de l’entreprise, de la réalité terrain du métier.

 

Conclusion

Recruiting via video conference

Vous l’aurez compris, il est primordial de développer sa marque employeur aussi bien pour recruter des candidats que pour les fidéliser en interne.

Vos collaborateurs sont d’ailleurs les premiers ambassadeurs de votre entreprise ! S’ils se sentent bien au travail, ils n’hésiteront pas à relayer les événements et recrutements en cours auprès de leur réseau.

 

Pour répondre au besoin pressant de réinventer le recrutement à distance, l’interface d’événementiel en direct Voilà vous accompagne avec une solution sur mesure et de nombreuses fonctionnalités.

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